QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HỌC TRƯỜNG NÀO? TOP 10 TRƯỜNG UY TÍN TẠI VIỆT NAM

Nội dung [Hiện]

Bạn đang băn khoăn ngành quản trị nhân lực học trường nào để có cơ hội việc làm rộng mở và phát triển bản thân lâu dài? Bài viết này Langmaster Careers sẽ giúp bạn khám phá top 10 trường đào tạo ngành Quản trị Nhân lực uy tín nhất Việt Nam, cùng thông tin chi tiết về chương trình học và triển vọng nghề nghiệp!

1. Ngành Quản trị nhân lực là gì? Học và làm gì sau khi sinh viên ra trường

1.1 Ngành Quản trị nhân lực là ngành gì?

Ngành quản trị nhân lực với mục tiêu phát huy tối đa năng lực của nhân viên

Ngành Quản trị nhân lực (Human Resource Management – HRM) là lĩnh vực chuyên nghiên cứu, hoạch định và triển khai các hoạt động liên quan đến quản lý con người trong tổ chức.

Mục tiêu của ngành là phát huy tối đa năng lực của nhân viên, đồng thời đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và công nghệ thay đổi nhanh chóng, vai trò của nhà quản trị nhân lực ngày càng trở nên quan trọng.

Họ không chỉ là người tuyển dụng hay quản lý hồ sơ nhân viên, mà còn là chiến lược gia giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn nhân lực, gắn kết đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Các hoạt động chính của nhân sự ngành quản trị nhân lực bao gồm:

Lập kế hoạch và dự báo nhu cầu nhân sự
Tuyển chọn, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ nhân viên
Theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc
Xây dựng văn hóa nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp
Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật

Ngành học này phù hợp với những người yêu thích làm việc với con người, có khả năng giao tiếp, thấu hiểu và tư duy tổ chức tốt.

1.2 Học gì trong ngành Quản trị nhân lực?

Ngoài lý thuyết, sinh viên được tham gia mô phỏng tình huống thực tế

Sinh viên theo học ngành Quản trị nhân lực sẽ được trang bị hệ thống kiến thức toàn diện về quản lý con người và điều hành tổ chức. Chương trình đào tạo bao gồm:

Kiến thức nền tảng: Nguyên lý quản trị, quản trị kinh doanh, hành vi tổ chức, kinh tế học, luật lao động.
Kiến thức chuyên sâu:

Tổ chức và quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Thiết lập và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo KPI, OKR.
Xây dựng và quản lý cơ chế đãi ngộ, lương, thưởng, phúc lợi hợp lý.
Duy trì quan hệ lao động hài hòa và phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững.
Ứng dụng phần mềm và phân tích dữ liệu nhân sự (HR Tech, HR Analytics) trong quản lý và ra quyết định.

Kỹ năng mềm cần thiết:

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và truyền đạt hiệu quả trong môi trường làm việc đa dạng.
Khả năng xử lý mâu thuẫn, phối hợp nhóm và xây dựng tinh thần hợp tác.
Tư duy phân tích và hoạch định chiến lược nhân sự dựa trên dữ liệu và thực tiễn.

Ngoài học phần lý thuyết, sinh viên còn được tham gia thực tập, mô phỏng tình huống nhân sự, dự án thực tế cùng doanh nghiệp, giúp làm quen với môi trường làm việc và rèn luyện khả năng xử lý tình huống thực tế.

1.3 Làm gì sau khi ra trường?

Tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực, bạn có thể làm việc tại phòng Nhân sự, Hành chính – Nhân sự hoặc phòng Đào tạo của các doanh nghiệp, tổ chức trong và ngoài nước. Một số vị trí phổ biến gồm:

Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Executive): Lập kế hoạch, phỏng vấn và thu hút nhân tài.
Chuyên viên đào tạo & phát triển (Training & Development): Xây dựng chương trình đào tạo, nâng cao năng lực nhân viên.
Chuyên viên tiền lương & phúc lợi (C&B Executive): Tính toán, quản lý lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ.
Chuyên viên quản lý nhân sự tổng hợp (HR Generalist): Quản lý hồ sơ, hợp đồng, chính sách nhân sự tổng thể.
HRBP (Human Resource Business Partner): Vai trò tư vấn chiến lược, kết nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên.
Tư vấn nhân sự độc lập hoặc chuyên gia phát triển tổ chức.

Mức lương trung bình của tân cử nhân mới ra trường dao động từ khoảng 10 – 15 triệu đồng/tháng, và có thể tăng lên 30 – 50 triệu đồng/tháng với các vị trí quản lý hoặc HRBP cấp cao.

2. Top 10 trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực uy tín tại Việt Nam

2.1 Khu vực miền Bắc

2.1.1 Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU)

Đại học Kinh tế Quốc dân - National Economics University (NEU)
Ngày thành lập: 25 tháng 1 năm 1956 (ban đầu là Trường Kinh tế Tài chính)
Địa chỉ: 207 Giải Phóng, Đồng Tâm, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Website:
www.neu.edu.vn

Chương trình nổi bật về ngành Quản trị nhân lực:

Hoạch định và tổ chức nhân sự.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý chế độ lương, thưởng và phúc lợi (C&B).
Đánh giá hiệu suất làm việc bằng KPI/OKR.
Quản lý quan hệ lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Ứng dụng công nghệ và phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics).

Trường Đại học Kinh tế Quốc dân là một trong những trường đại học hàng đầu tại Việt Nam về đào tạo kinh tế và quản trị, trong đó ngành Quản trị nhân lực được chú trọng với chương trình đào tạo chuyên sâu, cập nhật kiến thức hiện đại và kỹ năng nghề nghiệp.

Sinh viên được trang bị kiến thức toàn diện từ quản lý nguồn nhân lực đến kỹ thuật hoạch định, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu quả, giúp họ chuẩn bị tốt cho các vị trí nhân sự đa dạng trong doanh nghiệp và tổ chức.

2.1.2 Đại học Thương mại (TMU)

Đại học Thương mại (Thuongmai University)
Ngày thành lập: 1960
Địa chỉ: 79 Hồ Tùng Mậu, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội
Website:
tmu.edu.vn

Chương trình đào tạo nổi bật:

Tuyển dụng và đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp.
Hoạch định chiến lược nhân lực và phân tích công việc.
Quản lý tiền lương, thưởng, phúc lợi.
Đánh giá hiệu quả và năng lực nhân viên.
Quản trị văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc.

Đại học Thương mại (TMU) là một trong những trường đại học công lập hàng đầu về kinh tế, quản trị và thương mại dịch vụ tại Việt Nam.

Ngành Quản trị nhân lực tại TMU được thiết kế theo định hướng ứng dụng thực tiễn, giúp sinh viên không chỉ nắm vững lý thuyết quản trị mà còn phát triển tư duy chiến lược và kỹ năng nghề nghiệp cần thiết trong lĩnh vực nhân sự.

Điểm mạnh:

Trường chú trọng đào tạo kỹ năng thực hành, với nhiều học phần mô phỏng tình huống doanh nghiệp và dự án thực tế.
Hợp tác chặt chẽ với các tổ chức, doanh nghiệp trong và ngoài nước, mang đến cơ hội thực tập, trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp cho sinh viên.
Đội ngũ giảng viên là các chuyên gia có kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực quản trị và nhân sự, đảm bảo chất lượng giảng dạy gắn liền với nhu cầu doanh nghiệp.
Tổ chức thường xuyên các hội thảo, talkshow, chương trình kết nối doanh nghiệp, giúp sinh viên hiểu rõ xu hướng nhân sự hiện đại và mở rộng mạng lưới nghề nghiệp.

Cơ hội nghề nghiệp:

Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực của Đại học Thương mại có thể làm việc tại các vị trí như:

Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Chuyên viên tiền lương, phúc lợi (C&B) hoặc hành chính nhân sự.
HRBP, quản lý nhân sự tại doanh nghiệp thương mại, tài chính, ngân hàng hoặc công ty đa quốc gia.

Với chương trình đào tạo bám sát thực tế và mối quan hệ hợp tác doanh nghiệp vững mạnh, TMU là một trong những lựa chọn hàng đầu cho sinh viên muốn theo đuổi ngành Quản trị nhân lực tại khu vực miền Bắc.

XEM THÊM:

>>> HỌC TIẾNG ANH ONLINE HIỆU QUẢ: 9+ TIP GIÚP TIẾN BỘ NHANH MỖI NGÀY

>>> HÀNH TRÌNH 15 NĂM TRUYỀN CẢM HỨNG HỌC TIẾNG ANH CHO NGƯỜI VIỆT

>>> TOP 10 KHOÁ HỌC NGẮN HẠN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ UY TÍN NHẤT

2.1.3 Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn (USSH)

Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – University of Social Sciences and Humanities (USSH)
Ngày thành lập: 10/10/1945
Địa chỉ: 336 Nguyễn Trãi, Quận Thanh Xuân, Hà Nội
Website: www.ussh.vnu.edu.vn

Chương trình nổi bật về ngành Quản trị nhân lực:

Tâm lý học lao động và hành vi tổ chức.
Quản trị nhân tài và phát triển năng lực cá nhân.
Quản lý quan hệ lao động và luật lao động.
Văn hóa doanh nghiệp và giao tiếp trong tổ chức.
Phát triển tổ chức (OD) và tư duy lãnh đạo.
Đào tạo kỹ năng giao tiếp, tư duy phản biện và làm việc nhóm.

Giới thiệu:

Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (USSH) – thành viên của Đại học Quốc gia Hà Nội, là một trong những trường đại học có truyền thống lâu đời và uy tín trong khối ngành khoa học xã hội, nhân văn và quản trị con người.

Ngành Quản trị nhân lực tại USSH được xây dựng theo hướng kết hợp giữa lý thuyết chuyên sâu về con người và ứng dụng thực tiễn trong quản lý nguồn nhân lực, giúp sinh viên hiểu rõ yếu tố tâm lý, hành vi và động lực lao động trong doanh nghiệp.

Điểm mạnh:

Trường có đội ngũ giảng viên là các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực hành vi tổ chức, tâm lý học lao động và phát triển con người.
Chương trình học chú trọng đến phân tích con người trong tổ chức, từ đó giúp sinh viên có tư duy nhân sự toàn diện và linh hoạt.
Sinh viên có nhiều cơ hội tham gia thực tập, nghiên cứu và làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức phi chính phủ (NGO), cơ quan nhà nước hoặc viện nghiên cứu.
Trường thường xuyên tổ chức hội thảo khoa học, tọa đàm doanh nghiệp và chương trình kết nối cựu sinh viên, tạo môi trường học thuật mở và năng động.

Cơ hội nghề nghiệp:

Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực tại USSH có thể đảm nhận nhiều vị trí trong các tổ chức, bao gồm:

Chuyên viên nhân sự, chuyên viên đào tạo và phát triển con người (L&D).
Chuyên viên phát triển tổ chức (OD Specialist), quản lý văn hóa doanh nghiệp.
Tư vấn nhân sự hoặc nghiên cứu viên trong lĩnh vực quản lý lao động và hành vi tổ chức.

Với thế mạnh về hiểu biết sâu sắc về con người và hành vi trong tổ chức, USSH là lựa chọn phù hợp cho những sinh viên mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân lực, đào tạo, tư vấn hoặc nghiên cứu chính sách lao động.

2.1.4 Học viện Tài chính (AOF)

Học viện Tài chính – Academy of Finance (AOF)
Ngày thành lập: Năm 1963
Địa chỉ: Số 58 Lê Văn Hiến, Đức Thắng, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Website: www.hvtc.edu.vn

Chương trình nổi bật về ngành Quản trị nhân lực:

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp tài chính – ngân hàng.
Hoạch định và tổ chức nguồn nhân lực.
Xây dựng chính sách tiền lương, phúc lợi và đãi ngộ (C&B).
Đánh giá hiệu suất và hiệu quả làm việc.
Quản lý ngân sách nhân sự, phân tích chi phí lao động.
Đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.

Giới thiệu:

Học viện Tài chính (AOF) là một trong những cơ sở giáo dục công lập hàng đầu về kinh tế, tài chính, kế toán và quản trị doanh nghiệp tại Việt Nam.

Ngành Quản trị nhân lực tại Học viện được thiết kế theo định hướng kết hợp giữa kiến thức nhân sự và nền tảng tài chính doanh nghiệp, giúp sinh viên hiểu sâu về bài toán chi phí – hiệu suất – năng suất lao động trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Điểm mạnh:

Chương trình học mang tính thực tiễn cao, lồng ghép giữa kỹ năng nhân sự và quản lý tài chính doanh nghiệp.
Đội ngũ giảng viên có chuyên môn sâu trong lĩnh vực quản trị, tài chính và kế toán, giúp sinh viên có góc nhìn toàn diện về quản lý nhân sự trong môi trường tài chính.
Mối quan hệ hợp tác rộng với các ngân hàng, tập đoàn kinh tế, doanh nghiệp nhà nước và tư nhân, mở rộng cơ hội thực tập và việc làm.
Cơ sở vật chất hiện đại, phòng học đa phương tiện và thư viện điện tử đáp ứng nhu cầu nghiên cứu, học tập.

Cơ hội nghề nghiệp:

Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực tại Học viện Tài chính có thể đảm nhận các vị trí như:

Chuyên viên quản lý tiền lương, phúc lợi (C&B Officer).
Chuyên viên hoạch định và phát triển nguồn nhân lực.
Chuyên viên hành chính – nhân sự tại các ngân hàng, tổ chức tài chính và doanh nghiệp lớn.
Nhà tư vấn nhân sự hoặc chuyên viên phân tích chi phí nhân sự trong khối tài chính – kế toán.

Với chương trình đào tạo gắn liền thực tiễn và trọng tâm là năng lực tài chính trong quản lý con người, Học viện Tài chính (AOF) là lựa chọn lý tưởng cho sinh viên muốn theo đuổi ngành Quản trị nhân lực theo hướng chuyên sâu và ổn định.

2.1.5 Đại học Ngoại thương (FTU)

Đại học Ngoại thương – Foreign Trade University (FTU)
Ngày thành lập: 20/08/1960

Địa chỉ: 91 Chùa Láng, Quận Đống Đa, Hà Nội
Website: www.ftu.edu.vn

Chương trình nổi bật về ngành Quản trị nhân lực:

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp quốc tế và đa quốc gia.
Quản trị chiến lược nguồn nhân lực toàn cầu.
Luật lao động quốc tế và kỹ năng đàm phán nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý đội nhóm.
Quản trị nhân lực đa văn hóa và phát triển tổ chức.
Ứng dụng công nghệ trong phân tích và hoạch định nhân sự.

Giới thiệu:

Đại học Ngoại thương (FTU) là một trong những trường đại học hàng đầu tại Việt Nam, nổi tiếng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại quốc tế và quản trị kinh doanh toàn cầu.

Ngành Quản trị nhân lực tại FTU được phát triển theo chuẩn quốc tế, tập trung vào đào tạo kỹ năng quản trị con người trong môi trường toàn cầu hóa, nơi sự đa dạng văn hóa và năng lực hội nhập đóng vai trò quyết định.

Sinh viên học ngành này được trang bị kiến thức nền tảng về quản trị, tài chính, kinh tế và hành vi tổ chức, kết hợp với kỹ năng quản lý nhân sự, giao tiếp, tư duy phản biện và làm việc nhóm.

Điểm mạnh:

Chương trình đào tạo tiên tiến, được cập nhật từ các trường đại học danh tiếng như Harvard, Wharton và NUS.
Giảng dạy bằng song ngữ hoặc hoàn toàn bằng tiếng Anh đối với nhiều học phần, giúp sinh viên phát triển năng lực ngoại ngữ và hội nhập quốc tế.
Đội ngũ giảng viên có trình độ cao, nhiều người được đào tạo ở nước ngoài và có kinh nghiệm trong các dự án nhân sự quốc tế.
Mạng lưới đối tác toàn cầu rộng lớn, giúp sinh viên có cơ hội trao đổi, thực tập tại các tập đoàn đa quốc gia, công ty FDI và tổ chức quốc tế.
Học tập tại FTU không chỉ giúp sinh viên nắm vững chuyên môn mà còn rèn luyện tư duy toàn cầu và kỹ năng lãnh đạo hiện đại – yếu tố được đánh giá cao trong lĩnh vực nhân sự quốc tế.

Cơ hội nghề nghiệp:

Sinh viên ngành Quản trị nhân lực của Đại học Ngoại thương có thể đảm nhận các vị trí như:

HRBP (Human Resource Business Partner) tại tập đoàn đa quốc gia hoặc công ty FDI.
Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực quốc tế.
Tư vấn nhân sự, chuyên viên văn hóa tổ chức, chuyên viên quản lý nhân sự xuyên biên giới.
Nhà quản lý nhân sự cấp trung hoặc cao cấp tại doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế và định hướng hội nhập mạnh mẽ, Đại học Ngoại thương (FTU) là lựa chọn lý tưởng cho những bạn trẻ muốn theo đuổi ngành Quản trị nhân lực trong môi trường quốc tế năng động, hiện đại và đầy cơ hội phát triển.

Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp, nơi bạn có thể phát huy năng lực và học hỏi liên tục, Langmaster Careers chính là lựa chọn lý tưởng.

Tại Langmaster, bạn sẽ được:

Làm việc trong môi trường sáng tạo, cởi mở, luôn khuyến khích phát triển bản thân.
Học hỏi từ các chuyên gia trong và ngoài nước, được cập nhật kiến thức mới nhất về quản trị và đào tạo nhân sự.
Trải nghiệm lộ trình thăng tiến rõ ràng

👉 Khám phá ngay cơ hội việc làm hấp dẫn tại Langmaster Careers – nơi Langmaster trải thảm đỏ, đón nhân tài và giúp bạn xây dựng sự nghiệp nhân sự vững chắc trong tương lai.

2.2 Khu vực miền Nam

2.2.1 Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH)

Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh – University of Economics Ho Chi Minh City (UEH)
Ngày thành lập: 27/10/1976
Địa chỉ: 59C Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
Website: www.ueh.edu.vn

Chương trình nổi bật về ngành Quản trị nhân lực:

Quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Hoạch định chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức.
Tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực nhân viên.
Quản lý tiền lương, phúc lợi và chế độ lao động (C&B).
Quản trị hiệu suất làm việc bằng KPI và OKR.
Ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự (HRIS, HR Analytics).

Giới thiệu:

Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) là một trong những trường đại học top đầu cả nước trong lĩnh vực kinh tế, quản trị và tài chính – ngân hàng.

Ngành Quản trị nhân lực tại UEH được triển khai từ năm 1996 (tiền thân là ngành Quản lý nguồn nhân lực), đến nay đã trở thành một trong những ngành học chủ lực của trường.

Chương trình đào tạo được thiết kế hiện đại, chú trọng tính ứng dụng cao, kết hợp giữa kiến thức chuyên sâu, kỹ năng nghề nghiệp và năng lực phân tích dữ liệu nhân sự.

Điểm mạnh:

Đội ngũ giảng viên là chuyên gia uy tín trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp và nhân sự, có kinh nghiệm tư vấn, nghiên cứu thực tế tại các tập đoàn lớn.
Cơ hội tham gia các hội thảo, chương trình thực tập và dự án thực tế cùng doanh nghiệp đối tác của UEH.
Môi trường học tập năng động, hiện đại, đa dạng chương trình quốc tế, sinh viên có thể học song ngành hoặc chuyển tiếp nước ngoài.
UEH là trường đại học đầu tiên tại Việt Nam phát triển mô hình “Đại học đa ngành và bền vững”, mở rộng cơ hội nghề nghiệp đa lĩnh vực cho sinh viên.

Cơ hội nghề nghiệp:

Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực tại UEH có thể đảm nhận nhiều vị trí quan trọng trong doanh nghiệp:

Chuyên viên nhân sự tổng hợp, chuyên viên tuyển dụng hoặc đào tạo nhân sự.
Chuyên viên C&B, HRBP (đối tác nhân sự kinh doanh).
Tư vấn nhân sự hoặc quản lý nhân sự tại các công ty, tập đoàn trong và ngoài nước.

Với thương hiệu uy tín và mạng lưới hợp tác rộng, UEH là lựa chọn hàng đầu tại miền Nam cho sinh viên yêu thích ngành Quản trị nhân lực.

2.2.2 Đại học Tôn Đức Thắng (TDTU)

Đại học Tôn Đức Thắng – Ton Duc Thang University (TDTU)
Ngày thành lập: 24/09/1997
Địa chỉ: 19 Nguyễn Hữu Thọ, Phường Tân Phong, Quận 7, TP. Hồ Chí Minh
Website: www.tdtu.edu.vn

Chương trình nổi bật về ngành Quản trị nhân lực:

Cơ cấu tổ chức và hành vi con người trong doanh nghiệp.
Quản trị tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực và quản trị hiệu suất làm việc (KPI, OKR).
Chính sách lương thưởng, phúc lợi và bảo hiểm lao động.
Quản trị văn hóa doanh nghiệp và quan hệ lao động.
Ứng dụng công nghệ thông tin và dữ liệu trong quản trị nhân sự (HRIS, HR Analytics).

Giới thiệu:

Đại học Tôn Đức Thắng (TDTU) là trường đại học công lập tự chủ đầu tiên tại Việt Nam, được quốc tế công nhận về chất lượng đào tạo, nằm trong Top 200 Đại học hàng đầu châu Á (QS Asia University Rankings).

Ngành Quản trị nhân lực tại TDTU là một trong những chuyên ngành thế mạnh của Khoa Quản trị Kinh doanh, hướng đến việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, có tư duy chiến lược và năng lực thực hành vững vàng.

Chương trình học của ngành được thiết kế theo chuẩn quốc tế, kết hợp hài hòa giữa kiến thức học thuật, kỹ năng nghề nghiệp và thực hành doanh nghiệp.

Sinh viên được trải nghiệm học tập thực tế thông qua dự án mô phỏng (business simulation), thực tập tại doanh nghiệp, workshop chuyên đề và chương trình học liên kết quốc tế.

Điểm mạnh:

Chương trình đào tạo hiện đại, ứng dụng cao: Học phần được cập nhật liên tục theo xu hướng quản trị nhân lực toàn cầu, giúp sinh viên tiếp cận các công cụ, mô hình mới như OKR, Talent Management, People Analytics.
Cơ sở vật chất hàng đầu Việt Nam: Khuôn viên đạt chuẩn quốc tế, hệ thống phòng học thông minh, thư viện điện tử hiện đại, phòng mô phỏng doanh nghiệp và trung tâm nghiên cứu hành vi tổ chức (Organizational Behavior Lab).
Đội ngũ giảng viên uy tín: 100% giảng viên có trình độ sau đại học, nhiều người được đào tạo ở nước ngoài, có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự, quản trị doanh nghiệp và đào tạo nhân lực.
Mạng lưới hợp tác doanh nghiệp rộng khắp: TDTU hợp tác chiến lược với hơn 500 doanh nghiệp trong và ngoài nước như PepsiCo, Samsung, Suntory, ManpowerGroup…, mang lại cơ hội thực tập, việc làm và tham quan thực tế cho sinh viên.
Cơ hội học tập quốc tế: Sinh viên có thể tham gia các chương trình trao đổi tại Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore, giúp mở rộng tầm nhìn toàn cầu về quản trị nhân sự.

Cơ hội nghề nghiệp:

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên ngành Quản trị nhân lực tại TDTU có thể đảm nhận các vị trí như:

Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên (Recruitment/T&D Executive).
Chuyên viên chính sách nhân sự, tiền lương – phúc lợi (C&B Officer).
HRBP (Human Resource Business Partner) – đối tác chiến lược nhân sự trong doanh nghiệp.
Quản lý nhân sự, tư vấn nhân lực hoặc chuyên viên văn hóa doanh nghiệp.

Với định hướng “Học đi đôi với hành – Kiến thức gắn với thực tiễn”, Đại học Tôn Đức Thắng là lựa chọn hàng đầu khu vực phía Nam cho sinh viên mong muốn theo đuổi ngành Quản trị nhân lực trong môi trường học tập hiện đại, chuyên nghiệp và hội nhập quốc tế.

2.2.3 Đại học Mở TP.HCM

Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh – Ho Chi Minh City Open University (OU)
Ngày thành lập: 15/06/1990
Địa chỉ: 97 Võ Văn Tần, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
Website: www.ou.edu.vn

Chương trình nổi bật về ngành Quản trị nhân lực:

Hoạch định và phân tích nhu cầu nhân lực trong doanh nghiệp.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Quản trị hiệu suất làm việc (Performance Management).
Quản trị tiền lương, thưởng, phúc lợi (C&B) và chính sách lao động.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp và quản lý quan hệ lao động.
Ứng dụng công nghệ và phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics).

Giới thiệu:

Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh (OU) là trường đại học công lập đa ngành, nổi tiếng với mô hình đào tạo linh hoạt – ứng dụng thực tế – mở cơ hội học tập cho mọi đối tượng.

Ngành Quản trị nhân lực tại OU được đào tạo thuộc Khoa Quản trị Kinh doanh, với chương trình học được xây dựng dựa trên sự cân bằng giữa nền tảng lý thuyết, thực hành kỹ năng và tư duy chiến lược quản trị con người.

Sinh viên được trang bị đầy đủ kiến thức về quản lý nguồn nhân lực, hành vi tổ chức, luật lao động, kỹ năng quản trị hiệu suất, cùng khả năng ứng dụng phần mềm và công cụ phân tích dữ liệu nhân sự hiện đại.

Đặc biệt, OU còn có các chương trình đào tạo linh hoạt: hệ chính quy, vừa học vừa làm, từ xa – phù hợp với nhiều nhóm đối tượng sinh viên và người đi làm muốn nâng cao chuyên môn.

Điểm mạnh:

Chương trình học thực tế – bám sát doanh nghiệp: Sinh viên được tham gia các dự án mô phỏng doanh nghiệp, bài tập tình huống (case study) và thực tập tại các công ty đối tác ngay từ năm 3.
Môi trường học tập linh hoạt và đa dạng: OU có nhiều lựa chọn về hình thức học – học tại trường, trực tuyến hoặc kết hợp (hybrid), giúp sinh viên chủ động thời gian.
Đội ngũ giảng viên chất lượng cao: Giảng viên có chuyên môn sâu trong lĩnh vực quản trị, nhân sự và tài chính, nhiều người từng giữ vị trí quản lý trong doanh nghiệp lớn.
Mối liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp: Trường hợp tác với nhiều tổ chức như Hiệp hội Nhân sự Việt Nam (VNHR), ManpowerGroup, Deloitte… giúp sinh viên được kết nối nghề nghiệp thực tế.
Cơ hội nâng cao kỹ năng mềm: Ngoài kiến thức chuyên ngành, sinh viên OU được đào tạo thêm về giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết xung đột và ra quyết định nhân sự hiệu quả.

Cơ hội nghề nghiệp:

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên ngành Quản trị nhân lực tại Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực và vị trí như:

Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Chuyên viên tiền lương – phúc lợi (C&B Officer), nhân viên hành chính – nhân sự.
Tư vấn nhân sự, chuyên viên phân tích dữ liệu nhân sự hoặc HRBP.
Quản lý nhân sự cấp trung trong các doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, tổ chức phi lợi nhuận hoặc công ty đa quốc gia.

Với định hướng “Học đi đôi với hành” và cam kết gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thực tiễn, Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh là một trong những lựa chọn lý tưởng cho sinh viên muốn theo đuổi ngành Quản trị nhân lực với chi phí hợp lý, môi trường linh hoạt và cơ hội nghề nghiệp rộng mở.

XEM THÊM:

>>> HỌC NGÀNH GÌ DỄ XIN VIỆC? TOP 10+ NGÀNH CÓ NHU CẦU NHÂN LỰC CAO

>>> CON GÁI NÊN HỌC NGÀNH GÌ? 12+ NGÀNH THÍCH HỢP NHẤT CHO PHÁI NỮ

>>> HỌC NGÔN NGỮ ANH RA LÀM GÌ? CÓ DỄ XIN VIỆC SAU KHI RA TRƯỜNG KHÔNG?

2.2.4 Đại học Quốc tế Hồng Bàng

Đại học Quốc tế Hồng Bàng – Hong Bang International University (HIU)
Ngày thành lập: 11/07/1997
Địa chỉ: 215 Điện Biên Phủ, Phường 15, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Website: www.hiu.vn

Chương trình nổi bật về ngành Quản trị nhân lực:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức.
Đánh giá hiệu suất và hoạch định chiến lược nguồn nhân lực.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc sáng tạo.
Quản lý lương, thưởng, phúc lợi và chế độ lao động.
Kỹ năng lãnh đạo, thương lượng và giải quyết xung đột.
Ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự và phân tích dữ liệu (HR Analytics).

Giới thiệu:

Đại học Quốc tế Hồng Bàng (HIU) là một trong những trường đại học tư thục hàng đầu tại Việt Nam, nổi tiếng với môi trường học tập hiện đại, quốc tế hóa và chú trọng phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho sinh viên.

Ngành Quản trị nhân lực tại HIU được thiết kế theo chuẩn chương trình quốc tế, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành nhằm giúp sinh viên có nền tảng kiến thức chuyên sâu về quản trị con người và năng lực thực hành nghề nhân sự trong môi trường toàn cầu.

Sinh viên không chỉ học về nguyên lý quản trị và chiến lược nhân lực, mà còn được rèn luyện kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, phân tích dữ liệu nhân sự và cách xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp cho từng loại hình doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, HIU cũng thường xuyên tổ chức các hội thảo nhân sự, tọa đàm doanh nghiệp, workshop thực tế giúp sinh viên có cơ hội tiếp xúc với các chuyên gia trong ngành.

Điểm mạnh:

Chương trình đào tạo song ngữ, nhiều học phần giảng dạy bằng tiếng Anh, giúp sinh viên dễ dàng hội nhập quốc tế và làm việc trong môi trường đa văn hóa.
Giảng viên giàu kinh nghiệm, là những chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân lực, tư vấn doanh nghiệp, từng đảm nhiệm vị trí lãnh đạo tại các công ty lớn.
Cơ sở vật chất hiện đại: Hệ thống phòng học đạt chuẩn quốc tế, trung tâm mô phỏng doanh nghiệp và phòng thực hành kỹ năng giúp sinh viên làm quen với môi trường thực tế.
Liên kết với nhiều trường quốc tế và doanh nghiệp lớn: Sinh viên có thể tham gia các chương trình trao đổi, học kỳ quốc tế tại Thái Lan, Hàn Quốc, Singapore hoặc thực tập tại các tập đoàn như Suntory Pepsico, Vingroup, PNJ, ManpowerGroup,…
Chú trọng kỹ năng nghề nghiệp: Ngoài chuyên môn, sinh viên được đào tạo thêm kỹ năng mềm như thuyết trình, phỏng vấn, tư duy phản biện và quản trị cảm xúc, giúp thích nghi nhanh với môi trường doanh nghiệp.

Cơ hội nghề nghiệp:

Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực tại HIU, sinh viên có thể đảm nhận nhiều vị trí khác nhau trong lĩnh vực nhân sự, bao gồm:

Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (HR Executive, Recruitment/T&D Officer).
Chuyên viên tiền lương, phúc lợi (C&B), hành chính nhân sự.
Chuyên viên phát triển tổ chức, chuyên viên quan hệ lao động.
HRBP, tư vấn nhân sự hoặc quản lý nhân sự tại doanh nghiệp, tổ chức quốc tế.

Nhờ chương trình học hiện đại, đội ngũ giảng viên chất lượng và môi trường học tập quốc tế, Đại học Quốc tế Hồng Bàng (HIU) là một trong những lựa chọn hàng đầu cho sinh viên yêu thích ngành Quản trị nhân lực tại khu vực phía Nam.

Trường đặc biệt phù hợp với các bạn trẻ mong muốn làm việc trong doanh nghiệp FDI, tập đoàn đa quốc gia hoặc môi trường kinh doanh quốc tế.

2.2.5 Đại học RMIT Việt Nam

Đại học RMIT Việt Nam – RMIT University Vietnam
Ngày thành lập: Năm 2000
Địa chỉ: 702 Nguyễn Văn Linh, Phường Tân Phong, Quận 7, TP. Hồ Chí Minh
Website: www.rmit.edu.vn

Chương trình nổi bật về ngành Quản trị nhân lực:

Quản trị nhân sự toàn cầu và hành vi tổ chức.
Quản trị chiến lược nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài quốc tế.
Quản lý hiệu suất, chính sách đãi ngộ và quan hệ lao động.
Đàm phán, thương lượng và kỹ năng lãnh đạo nhân sự.
Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) và công nghệ HR Tech trong quản lý con người.

Giới thiệu:

Đại học RMIT Việt Nam là chi nhánh của Đại học RMIT Melbourne (Úc) – một trong những trường đại học danh tiếng hàng đầu thế giới về kinh doanh, truyền thông và quản trị nhân lực.

Chương trình Cử nhân Quản trị Nguồn nhân lực (Bachelor of Business – Human Resource Management) tại RMIT Việt Nam được thiết kế hoàn toàn theo chuẩn quốc tế của Hiệp hội Quản trị Nhân sự Úc (AHRI), giúp sinh viên tốt nghiệp có bằng cấp được công nhận toàn cầu.

Sinh viên theo học ngành này sẽ được trang bị toàn diện kiến thức về quản lý con người, chiến lược nhân sự, hành vi tổ chức và kỹ năng lãnh đạo toàn cầu, đồng thời phát triển năng lực tư duy phản biện, phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề trong môi trường đa văn hóa.

Điểm nổi bật của RMIT là môi trường học tập 100% bằng tiếng Anh, phương pháp giảng dạy thực tiễn với các case study quốc tế và mô hình học theo dự án (project-based learning), giúp sinh viên vận dụng kiến thức vào tình huống doanh nghiệp thực tế.

Điểm mạnh:

Chương trình học chuẩn quốc tế: Được kiểm định và công nhận bởi Australian HR Institute (AHRI), giúp sinh viên dễ dàng theo học hoặc làm việc tại Úc và các nước phát triển.
Giảng viên nước ngoài, chuyên gia quốc tế: Toàn bộ giảng viên đều có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ từ các trường đại học danh tiếng ở Úc, Mỹ, Anh và Singapore, có kinh nghiệm thực tế trong quản lý nhân sự tại doanh nghiệp đa quốc gia.
Cơ sở vật chất đạt chuẩn quốc tế: Toàn bộ khu học xá được thiết kế hiện đại với thư viện kỹ thuật số, phòng học thông minh, không gian học tập mở và trung tâm mô phỏng doanh nghiệp.
Mạng lưới doanh nghiệp toàn cầu: Sinh viên có cơ hội thực tập tại các tập đoàn lớn như Unilever, KPMG, HSBC, Deloitte, Suntory Pepsico, Intel, hoặc tham gia các dự án hợp tác quốc tế cùng sinh viên từ RMIT Melbourne.
Cơ hội học tập quốc tế: Sinh viên có thể tham gia chương trình trao đổi học kỳ hoặc chuyển tiếp sang RMIT Melbourne mà vẫn được công nhận tín chỉ; bằng cấp do RMIT Úc cấp, có giá trị quốc tế.
Chương trình phát triển kỹ năng nghề nghiệp (Career Hub): Cung cấp hỗ trợ định hướng nghề nghiệp, workshop kỹ năng, kết nối doanh nghiệp và cơ hội việc làm sau tốt nghiệp.

Cơ hội nghề nghiệp:

Sau khi hoàn thành chương trình, sinh viên ngành Quản trị nhân lực RMIT có thể làm việc tại nhiều lĩnh vực trong nước và quốc tế, bao gồm:

HRBP (Human Resource Business Partner) – đối tác chiến lược nhân sự.
Chuyên viên quản lý nhân tài, tuyển dụng, đào tạo & phát triển (Talent Management, Recruitment & L&D).
Chuyên viên quản trị lương thưởng và phúc lợi (C&B Specialist).
Tư vấn nhân sự doanh nghiệp hoặc chuyên viên hoạch định chiến lược nhân lực.
Nhà quản lý nhân sự trong các tập đoàn đa quốc gia, công ty FDI, hoặc tổ chức quốc tế.

Sinh viên tốt nghiệp RMIT không chỉ có kiến thức chuyên môn sâu mà còn sở hữu kỹ năng quản trị hiện đại, tư duy toàn cầu và khả năng lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu khắt khe của thị trường lao động quốc tế.

Với môi trường học tập chuyên nghiệp, chương trình chuẩn quốc tế và cơ hội việc làm rộng mở, RMIT Việt Nam là lựa chọn hàng đầu cho sinh viên muốn theo đuổi ngành Quản trị nhân lực trong môi trường toàn cầu hóa.

3. Tiêu chí chọn trường phù hợp khi học Quản trị nhân lực

Chọn trường đại học phù hợp theo học ngành Quản trị nhân lực quyết định cơ hội nghề nghiệp và sự phát triển tương lai

Việc lựa chọn trường đại học phù hợp để theo học ngành Quản trị nhân lực không chỉ quyết định chất lượng kiến thức và kỹ năng bạn được trang bị mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội nghề nghiệp và lộ trình phát triển sau này.

Dưới đây là những tiêu chí quan trọng giúp bạn chọn được môi trường học tập lý tưởng cho hành trình chinh phục ngành nhân sự.

3.1 Uy tín và bề dày đào tạo của trường

Một trong những tiêu chí quan trọng hàng đầu là uy tín của cơ sở đào tạo.

Các trường đại học có truyền thống lâu năm trong khối ngành kinh tế – quản trị như Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU), Đại học Thương mại (TMU), Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) hay Đại học Tôn Đức Thắng (TDTU) luôn được đánh giá cao về chất lượng chương trình và đầu ra sinh viên.

Một trường có uy tín thường đi kèm với:

Đội ngũ giảng viên chất lượng cao và phương pháp giảng dạy chuẩn quốc tế.
Mạng lưới cựu sinh viên rộng khắp, tạo điều kiện thuận lợi để kết nối và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
Sự công nhận từ Bộ Giáo dục & Đào tạo hoặc các tổ chức kiểm định quốc tế (AUN-QA, AACSB, AHRI) giúp bằng cấp có giá trị lớn hơn khi ứng tuyển trong và ngoài nước.

3.2 Chất lượng chương trình học và tính thực tiễn

Chương trình học cần được thiết kế theo xu hướng nhân sự hiện đại, cập nhật các nội dung như:

HR Analytics, Quản trị nhân lực trong kỷ nguyên số, ứng dụng AI trong tuyển dụng và phát triển nhân tài.
Tư duy chiến lược và quản trị hiệu suất (KPI, OKR).
Kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột, lãnh đạo nhóm.

Một chương trình tốt không chỉ dừng ở lý thuyết mà phải kết hợp thực hành và trải nghiệm doanh nghiệp thực tế.

Những trường như NEU, TMU, UEH, FTU, RMIT thường lồng ghép học phần dự án, thực tập hoặc mô phỏng tình huống doanh nghiệp (case study), giúp sinh viên rèn luyện tư duy phân tích, kỹ năng phản xạ và năng lực xử lý vấn đề thực tế.

3.3 Đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm thực tiễn

Chất lượng giảng viên là “linh hồn” của chương trình học.

Một giảng viên giỏi không chỉ giảng dạy kiến thức học thuật mà còn truyền đạt kinh nghiệm thực tiễn từ môi trường doanh nghiệp, giúp sinh viên hiểu sâu về công việc và xu hướng nghề nghiệp trong ngành nhân sự.

Nên ưu tiên các trường có giảng viên từng tham gia tư vấn nhân sự, làm việc trong các tập đoàn lớn hoặc có chứng chỉ quốc tế như SHRM, CIPD, HRCI.

Họ không chỉ mang lại kiến thức chuyên môn mà còn giúp sinh viên xây dựng tư duy nghề nghiệp, phong cách làm việc chuyên nghiệp và khả năng thích ứng nhanh trong môi trường doanh nghiệp hiện đại.

3.4 Hình thức học linh hoạt và môi trường học tập hiện đại

Trong thời đại công nghệ số, hình thức học linh hoạt là tiêu chí quan trọng.

Một số trường như Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh (OU) hay RMIT Việt Nam cung cấp chương trình chính quy, học online hoặc kết hợp (hybrid) giúp sinh viên dễ dàng cân bằng giữa học tập và công việc.

Ngoài ra, hãy xem xét môi trường học:

Cơ sở vật chất hiện đại, hệ thống thư viện điện tử, phòng mô phỏng doanh nghiệp, trung tâm mô phỏng nhân sự (HR Simulation).
Môi trường năng động, khuyến khích sinh viên tham gia câu lạc bộ, dự án thực tế và các hoạt động kết nối doanh nghiệp (career fair, talkshow nghề nghiệp).

3.5 Bằng cấp, cơ hội liên thông và phát triển quốc tế

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, giá trị bằng cấp và cơ hội học tập quốc tế là yếu tố đáng cân nhắc.

Nhiều trường hiện nay có chương trình liên kết quốc tế với các trường hàng đầu thế giới như RMIT (Úc), FTU (hợp tác với NUS – Singapore), NEU (liên kết Đại học Rennes – Pháp), mang đến cơ hội trao đổi sinh viên và học chuyển tiếp quốc tế.

Một bằng cấp được quốc tế công nhận không chỉ giúp tăng cơ hội việc làm tại các tập đoàn đa quốc gia mà còn là nền tảng vững chắc nếu bạn muốn học cao hơn (Thạc sĩ hoặc MBA).
Qua bài viết trên, Langmaster Careers đã giúp bạn hiểu rõ ngành Quản trị nhân lực học trường nào, học những gì và cơ hội nghề nghiệp ra sao sau khi tốt nghiệp. Đây là lĩnh vực giàu tiềm năng, phù hợp với những bạn yêu thích làm việc với con người, có khả năng giao tiếp, tổ chức và tư duy chiến lược.